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培训费违约金的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。因此，培训协议违约金是合法的。
法律分析：企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
违约金额度应当在劳动合同中另行约定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。
培训费违约金的法律规定主要包括如下：在培训合同中，可以约定违约金。
教育培训机构中途退学不退钱怎么办救助急
1、协商解决：可以尝试与教育机构协商解决退款问题。通过友好的方式与教育机构沟通，说明退款的原因和必要性，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，可以向相关的监管部门或投诉平台进行投诉举报。
2、早教机构不退钱的办法如下：可以到当地工商部门投诉，或者拨打12315投诉 *** 。向消费者协会投诉，如果投诉没有用的话，可以尝试通过诉讼的方式，起诉至法院要求退款。可以采取书面、口头、12315APP方式。
3、如果学校不退学费的，当事人可以和学校协商，协商不了的，可以向教育部门投诉，或者通过向法院起诉解决。综上所述，根据双方之间的合同约定和实际情况等判断，可能存在违约，建议与对方协商退款，如有争议可通过诉讼解决。
4、教育培训机构中途退学不退钱的 *** 有：可以先与教育培训机构进行协商，按照合同约定处理；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。
5、消费者委员会对于校外培训机构的退费纠纷主要处理以下几个方面的问题：退费提取方式：消费者委员会将根据学生的实际情况，指导其选择直接向培训机构申请退款或采取法律途径解决。
退款要扣20%违约金合理吗?
不合理。根据查询有途教育官网得知，培训机构退费扣20%不合理。正常的处理方案是退还消费者未上课程的培训费，特殊情况教育培训合同有约定，消费者需要承担一定比例的违约金。
法律分析：这种情况属于您的单方违约，对方要求20%的违约金是合理的。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四条 教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业优先发展。全社会应当关心和支持教育事业的发展。
在该情况下退钱一般情况下需要扣20%的违约金。具体需要根据学员的学习进度以及产生的合理费用进行扣除，驾校通常会根据不同情况制定不同的政策，因此需要根据合同中的规定进行处理。
大巴车定金退费扣百分之二十是合理的。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 。
法律分析：如果合同有约定的，单方违约的应当按合同承担违约责任。合同没有明确约定的，应当参照损失来计算。对方擅自扣除的可委托律师调解或向法院诉讼 *** 。
从法律的角度看，当乘客买票后，实际上就与铁路运输企业之间形成了客运合同。根据铁路旅客运输合同的规定，旅客退票属于单方解除合同，退票费应当为违约金，或者经济损失赔偿费用。
